女性スタッフが、妊娠中の通院日を５日間まで休暇として取得することが可能。
身体の負担を軽減し、元気なお子さんを出産できるよう応援することを目的に開始された制度です。
M.Sさん
女性にとってはありがたい福利厚生ですね。これは検診にいった履歴かなにかの提出が必要なんですか？
人事
産休の届出と同様、母子手帳のコピーを一度人事に提出するだけで毎回の証明は不要です。検診日でなくても、体調崩すときもあるとおもうので。産休までの間に任意で５日間取得してよいというルールになっています。
M.Sさん
通常の有給とは別に付与されるんですよね？
人事
別ですね。もちろん検診休暇取得日も給与は全額支給されます。仕事に復帰した後も、お子さんが急に体調を崩したりすることで有給を消化することもあるとおもうので、その時のためにも有給は消化させずに特別休暇を付与しようという考えのもと決まった福利厚生です。
M.Sさん
有給が十分に残っていると安心できますね！
